Chiến lược gừng càng già càng cay
Nhiều tập đoàn lớn tại Mỹ đang bắt đầu mời các vị lãnh đạo cũ đã hưu trí trở lại làm giám đốc điều hành của công ty, với quyền lực thực sự, chứ không theo kiểu “hữu danh vô thực”. [Xem thêm]
Trung Quốc: Tuyển cử nhân đại học làm trưởng thôn
Hơn 3.000 SV tốt nghiệp đại học (TNĐH) ở Trung Quốc đã quyết định đến tỉnh Hà Nam làm trưởng thôn. Đây cũng chính là một kênh việc làm mới của sinh viên TNĐH ở nước này [Xem thêm]
Đầu tư chất xám: Nguồn sinh lời dài hạn
Sự kiện Công ty Sữa Việt Nam vừa qua đăng quảng cáo tuyển 10 sinh viên giỏi của trường Đại học Bách khoa để cấp học bổng du học nước ngoài về chuyên ngành chế biến sữa, đã được nhiều người chú ý. Bà Mai Kiều Liên, Tổng giám đốc công ty cho biết, chương trình gửi người đi nước ngoài đào tạo được bắt đầu cách đây 10 năm. [Xem thêm]
Việc các công ty lớn liên tục tung ra những chiến dịch “săn lùng”, thu phục những sinh viên giỏi nhắm đến các vị trí lãnh đạo, quản lý... ngày càng có xu hướng phổ biến. Còn các công ty trong nước thì chỉ dừng ở những bản fax tuyển dụng gửi đến, thậm chí không cần hồi âm. [Xem thêm]
Mặc dù nền kinh tế gần đây có phần trì trệ, đặc biệt là trong lĩnh vực công nghệ, các nhà tuyển dụng cũng đừng trông mong rằng công việc của họ sẽ nhẹ nhàng hơn, theo lời Robert Reich, cựu Bộ trưởng bộ Lao động và hiện đang là giáo sư kinh tế học ở Đại học Brandeis. Nhu cầu về các chuyên viên kỹ thuật và nhân viên kinh doanh có óc sáng tạo, củng cố bởi sự bùng nổ của mạng internet, sẽ không giảm đi. [Xem thêm]