Không thể phủ nhận rặng việc giải phóng đầy đủ tiềm năng trong con người là một nhiệm vụ đòi hỏi cao, chỉ có vài công ty thành công trong việc thực hiện. Sau đây là một số phương pháp có thể giúp bạn thực hiện được điều này. Chúng được gọi là “các phương pháp cân bằng” để phản ánh tầm quan trọng then chốt của việc nâng đỡ một động lực cân bằng giữa hoạt động của nhân viên/công ty với sự đáp ứng của nhân viên [Xem thêm]
Tiến sĩ làm nhập liệu, “thông dịch”: Sao giữ được người tài?
Tiếp lời Hiếu, Trần Thanh Tùng, tốt nghiệp ngành thương mại quốc tế ĐH Hult International Busin (Mỹ) đang công tác tại Sở Thương mại, cho biết mức thu nhập hiện nay chỉ hơn 500.000 đồng/tháng... [Xem thêm]
Công nhận thành tích - cách động viên hiệu quả nhất
Cách đây vài năm, người ta tiến hành một cuộc nghiên cứu với đối tượng là 1.500 công nhân làm việc trong nhiều môi trường khác nhau, để xem điều gì từ phía người chủ có tính động viên cao nhất đối với họ. Kết quả thu được là: Công nhận, công nhận và công nhận. [Xem thêm]
Thu hút nhân lực cao cấp bằng lương
Khá nhiều nhận định cho rằng tiền lương không phải là yếu tố duy nhất quyết định nguồn nhân lực. Ngoài tiền lương, còn môi trường làm việc, điều kiện thăng tiến… [Xem thêm]
Làm gì khi nhân viên nhảy việc?
Sinh viên tốt nghiệp xin được việc đã là một đoạn trường. Nhưng đi làm một thời gian chợt "tia" thấy có chỗ khác ổn hơn, thế là nhảy việc. Hội chứng "đi ở dở dang" của các nhân viên trẻ đang làm đau đầu các giám đốc. [Xem thêm]