Kỹ năng đặt câu hỏi đuổi trong phỏng vấn ứng viên

Tuyển dụng là quá trình sàng lọc, chúng ta có thể chia quá trình tuyển dụng ra làm hai phần lớn: các bài kiểm tra và phỏng vấn. [Xem thêm]

Khuynh hướng đánh giá ứng viên của nhà tuyển dụng

Trong vài năm qua, những ý tưởng đánh giá ứng viên hay nhất đều đến từ các trung tâm đánh giá do những công ty lớn lập ra, như Toyota và IBM, nơi mà ứng viên phải trải qua cả ngày đóng vai... [Xem thêm]

Lãnh đạo giỏi phải giỏi "dùng người"

Có nhiều yếu tố tạo nên một nhà lãnh đạo giỏi. Khả năng "dùng người" không phải là yếu tố duy nhất, nhưng đó lại rất quan trọng mà bất cứ ai muốn thành công trong việc lãnh đạo cũng cần phải có. [Xem thêm]

Kỹ năng xã hội cần thiết của ứng viên

Quyết định tuyển dụng thường chỉ chú trọng đến kỹ năng chuyên môn của ứng viên, chứ ít để ý đến “kỹ năng mềm”. Điều này đưa đến kết quả tuyển những người có tiềm năng thành công [Xem thêm]

Giúp lãnh đạo "chọn mặt gửi vàng"

Bạn đang cần tuyển những nhân viên có khả năng lãnh đạo những người khác? Bạn đang muốn "chọn mặt gửi vàng" để họ có thể giúp đỡ những công việc quan trọng như quản lý hay điều hành? [Xem thêm]