Tránh việc kiện tụng do tuyển dụng
Trong các nỗ lực của chúng ta trên thị trường và phát triển kinh doanh không ngừng chuyển động, tôi có dịp nói chuyện với một vài chuyên viên Nhân sự (HR) trên khắp đất nước. Một cuộc nói chuyện gần đây có thể xem như một điển hình khác biệt. [Xem thêm]
Liệu pháp 'sốc' trong phỏng vấn ứng viên cao cấp
Theo nhiều chuyên viên tuyển dụng, các bài test mang tính chất gây căng thẳng thường được dùng để nhận diện những điểm yếu cũng như những “vết đen” trong bản lý lịch của ứng viên. [Xem thêm]
Chuẩn bị các cuộc phỏng vấn tuyển nhân viên cao cấp
Dù cho bạn là người phỏng vấn hoặc là người dự phỏng vấn, bạn đều cần biết những gì mà nhà tâm lý ngành công nghiệp Brad Smart nói về cuộc phỏng vấn: sử dụng những câu hỏi phỏng vấn thấu đáo, có cấu trúc rõ ràng sẽ tăng tính hiệu quả cho công tác tuyển dụng của bạn lên trên 25%. [Xem thêm]
Kiểm tra những người hay nhảy việc
Mọi người ai cũng biết cờ đỏ là gì khi nói đến quá trình tuyển chọn nhân viên. Chúng có thể thình lình xuất hiện trong quá trình tuyển chọn. Một trong những thời điểm để kiểm tra các dấu hiệu cảnh báo thường xuyên nhất, nhưng lại hay bị xem nhẹ, là ngay từ lúc khởi đầu quá trình khi tóm tắt lý lịch và đơn xin việc được rà soát bước đầu. [Xem thêm]
Sự thành công của công ty đòi hỏi nhiều yếu tố tạo thành, trong đó yếu tố nguồn nhân lực đóng một vai trò hết sức quan trọng. Thế nhưng các ông chủ doanh nghiệp đừng nên tuyển nhân viên đặc biệt là vào những vị trí quan trọng dựa theo đánh giá của cá nhân mình qua những hồ sơ, câu trả lời phỏng vấn của người xin việc [Xem thêm]