Thuê nhầm Giám đốc
Trong 10 năm làm Tổng Giám đốc điều hành Seitel, một công ty ở Houston (Mỹ), chuyên cung cấp dữliệu địa chấn cho các công ty khai thác dầu khí, Paul Frame đã đưa Seitel trở thành một ngôi sao sáng trên bầu trời
Tháng bảy vừa rồi, Tòa án bang
Cũng giống như Ken Lay - Giám đốc điều hành Tập đoàn Enron, hay Bernie Ebbers của WorldCom, Frame là một nhà quản lý cực kỳ độc đoán. Ông ta điều hành công ty bằng nắm đấm thép khiến không ai có đủ dũng khí để đặt câu hỏi về những hoạt động mờ ám của con người này, thậm chí một số người dù biết mười mươi cũng không dám tố cáo với Hội đồng quản trị Công ty Seitel do sợ bị trả thù.
Sinh ra trong một gia đình trung lưu tại
Năm 2002, Công ty kiểm toán quốc tế Ernst & Young buộc Seitel phải sửa lại các báo cáo tài chính trong hai năm 2000 - 2001, bởi Frame đã chỉ đạo bộ phận tài chính tính trước doanh thu các hợp đồng, trong khi trên thực tế hợp đồng chưa hoàn tất. Kết quả sau kiểm toán là doanh thu của Seitel giảm từ 305 triệu USD xuống còn 236 triệu USD, kéo theo lợi nhuận đang ở mức dương (lãi) 23 triệu USD biến thành âm (lỗ) 14 triệu USD.
Trước đó, Frame đã ứng trước khoản tiền 2 triệu USD mà ông ta sẽ được thưởng nhờ "thành tích" nâng khống doanh thu và lợi nhuận. Bởi ông ta hiểu rằng một khi phải chỉnh sửa lại báo cáo tài chính, chắc chắn Seitel sẽ cắt khoản tiền thưởng này. Lẽ ra sau khi kiểm toán, Frame phải bị kỷ luật, nhưng theo các thành viên Hội đồng quản trị Seitel thì cách lập báo cáo tài chính của Frame lúc đó cũng rất phổ biến ở các công ty khác nên đã bỏ qua. Tuy nhiên, Hội đồng quản trị cũng yêu cầu Frame phải trả lại khoản tiền thưởng. Ông ta đồng ý, nhưng chỉ vài ngày sau Frame lại phạm một lỗi cực kỳ nghiêm trọng là mặc dù không có sự phê chuẩn của Hội đồng quản trị, ông ta vẫn ra lệnh cho bộ phận kế toán tạm ứng tiếp cho mình 400 nghìn USD tiền thưởng. Đến nước này, bộ phận kế toán công ty buộc phảibáo cáo Hội đồng quản trị. Ngay lập tức Hội đồng quản trị đã quyết định sa thải Frame. Lúc này, giá cổ phiếu của Seitel giảm rất nhanh. Tiền mặt trong quỹ của công ty chỉ còn 1,8 triệu USD, không đủ để trả lương nhân viên.
Hội đồng quản trị Seitel đã thẩm tra lại toàn bộ hoạt động kinh doanh của công ty để xác định các hành vi sai trái của vị cựu Tổng Giám đốc điều hành. Các nhân viên kiểm toán phát hiện vào tháng 2/2002, Frame lập chứng từ thanh toán 148 nghìn USD chi phí lắp đặt hệ thống báo động tại trụ sở mới của Seitel đang được xây dựng, nhưng thực tế hệ thống này lại lắp đặt tại dinh thự riêng của ông ta. Tiếp đó, Frame lừa công ty bỏ ra 179.000 USD để mua chiếc Ferrari 360 với lý do sử dụng chiếc xe này trong các cuộc đua nghiệp dư để quảng cáo cho Seitel. Tuy nhiên, lợi cho công ty thì không thấy đâu, trong khi vị Tổng Giám đốc nghiễm nhiên sử dụng chiếc xe này riêng cho cá nhân. Để thanh toán chi phí xăng dầu và phụ tùng thay thế cho chiếc xe, Frame lập chứng từ quảng cáo để rút thêm 150 nghìn USD. Bộ phận kế toán của Seite còn hoàn trả 30 nghìn USD chi phí ăn ở khi đưa xe tham gia các cuộc đua mà ông ta cho làđể "phát triển kinh doanh".
Bê bối nhất là hồi năm 2001, lợi dụng sơ hở của công ty về vấn đề tư vấn pháp luật, Frame đã dùng tiền của Seitel để giải quyết vụ kiện giữa cá nhân ông ta với một cô gái nhảy. Sau khi hòa giải, Frame sử dụng chứng từ giả để yêu cầu kế toán xuất ba lần tiền với tổng số 750 nghìn USD để bồi thường cho cô gái nhảy 300 nghìn USD và trả 450 nghìn USD chi phí thuê luật sư.
Điều đáng tiếc là lẽ ra Hội đồng quản trị Seitel phải giám sát chặt chẽ để có thể phát hiện những sai phạm tài chính của Frame ngay trong quá trình điều hành chứ không phải chờ đến khi phải tiến hành kiểm toán theo yêu cầu của pháp luật. Mặc dù bị sa thải từ năm 2002 nhưng phải tới ngày 10/11/2004, Frame mới bị bắt giữ tại
Các tin khác
- Cạnh tranh nhân lực bằng môi trường làm việc
- Chuẩn bị các câu hỏi để phỏng vấn ứng viên
- 10 sai lầm trong việc tuyển nhân viên (Phần 2)
- 10 sai lầm trong việc tuyển nhân viên (Phần 1)
- Tìm hiểu về thị trường nhân tài
- Vũ khí cho "cuộc chiến" tìm ứng viên giỏi
- Những câu hỏi nhà tuyển dụng không nên hỏi ứng viên
- 7 mẹo để tuyển được các nhân viên hoàn hảo (phần 2)
- 7 mẹo để tuyển được các nhân viên hoàn hảo (phần 1)
- Chọn quản lý nhân sự như thế nào?
